Offre d’emploi

Conseiller(ère) en ressources humaines et soutien à la comptabilité

Mecart est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines et soutien à la comptabilité à son usine de Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec.

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Tu es déchiré entre les RH et la comptabilité ? Tu as la fibre RH en toi, mais tu n’as pas peur des chiffres ? Le secteur manufacturier t’allume? Tu es polyvalent et tu aimes toucher à tous les aspects des RH : de l’embauche à la gestion des dossiers d’employés en passant par la paie ? Tu souhaites travailler dans une entreprise qui te permettra de t’épanouir et d’exploiter ton plein potentiel? Tu es à la bonne place ! On cherche quelqu’un qui va grandir en même temps que l’entreprise !

Le FIT avec l’équipe et les compétences/intérêts de la personne sont plus importants que les années d’expérience.

Puisque c’est un nouveau poste que nous avons créé, la description de tâches pourra être modifiée pour s’adapter à tes aptitudes et tes intérêts.

Qu’est-ce qu’on fait chez Mecart ?

Mecart conçoit des environnements contrôlés, c.-à-d. des zones dans lesquelles le niveau de bruit, les vibrations, la qualité de l’air, la température et/ou l’humidité sont contrôlés. Il peut s’agir d’une salle de contrôle abritant les travailleurs d’un milieu industriel chaud, poussiéreux et bruyant (très commun dans le milieu forestier et des mines) ou encore d’une salle blanche pour la conception de produits pharmaceutiques ou de haute technologie. Va voir notre site web, il y a plein de photos et de vidéos de nos projets !

 

Plus spécifiquement, tu auras les responsabilités suivantes :

Ressources humaines (70%) :

  • Effectuer et gérer le cycle complet de la dotation;
    • Gérer les divers outils de recrutement (Jobillico, Indeed, LinkedIn, etc.) et la promotion des offres d’emploi;
    • Être impliqué dans le Marketing RH;
    • Préparer et diriger les entrevues d’embauche;
    • Élaborer des contrats de travail lors de l’embauche;
    • S’assurer de l’accueil des nouveaux employés et de leur intégration dans l’organisation;
    • Être impliqué dans la mise en place de solutions pour assurer la rétention des employés.
  • Effectuer la gestion des dossiers d’employés:
    • Supporter les gestionnaires dans le processus d’évaluation de rendement, dans le contrôle disciplinaire et dans la planification de la formation du personnel;
    • Faire le suivi des vacances et des congés des employés;
    • Faire le suivi des dossiers de CNESST, d’assurances collectives et de REER collectif;
    • Gérer toutes les questions relatives aux dossiers des employés;
  • Effectuer le traitement de la paie:
    • Recueillir et traiter les informations nécessaires à la préparation de la paie hebdomadaire et émettre la paie aux deux semaines;
    • Compiler les heures et compléter les rapports de dépenses;
    • Effectuer les fins d’emploi et émettre les relevés d’emploi;
    • Produire les relevés de fin d’année (T4, T4A, Relevé 1).
  • Autres tâches:
    • Faire la réservation des hôtels et des vols lors des déplacements des employés;
    • Participer à l’organisation des activités sociales.

Soutien à la comptabilité (30%) :

  • Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients (codification, facturation, paiements, analyse);
  • Effectuer diverses tâches de soutien à la comptabilité (rapports mensuels TPS/TVQ, concilier les comptes de carte de crédit, etc.);
  • Effectuer mensuellement la conciliation bancaire;
  • Préparer les cédules annuelles des amortissements, les payés d’avance et autres courus.

 

Les compétences qui sont requises :

  • Bac en administration – Profil management ou ressources humaines, Certification en gestion des ressources humaines, et toute autre formation pertinente
  • Bonne base ou expérience en comptabilité (atout)
  • Expérience : 1 à 2 ans;
  • Fortes aptitudes interpersonnelles, sens de l’initiative, faire preuve de discrétion, bonne capacité de communication, autonomie, débrouillardise, sens de l’organisation développé, capacité à œuvrer dans un milieu de travail en constante évolution;
  • Niveau intermédiaire d’anglais;
  • Atout : Avoir de l’expérience avec un logiciel comptable.

 

Joindre la famille Mecart c’est…

  • Des assurances collectives complètes (médicaments, soins de santé, soins de la vue, dentaires, etc.);
  • Un régime d’épargne avec une généreuse participation de l’employeur;
  • Un salaire concurrentiel en fonction de ton expérience;
  • Un horaire de travail flexible;
  • Un poste permanent, à temps plein;
  • Des possibilités d’avancement;
  • Une équipe de travail dynamique et passionnée;
  • Des activités sociales vraiment cool (BBQ, party de Noël, célébrations pour féliciter la performance de l’équipe, paintball, laser tag, etc);
  • Et plus encore…

Tu es rendu jusqu’ici? C’est le temps d’appliquer, on a hâte de te rencontrer! Viens évoluer dans un milieu qui te ressemble. Chez nous, travail et plaisir sont indissociables !

 

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